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2017安徽怀远县数字化城管系统服务外包项目人员招聘57名公告

时间:2018-03-16 19:11来源:网络整理 作者:www.289.com
因怀远县数字化城市管理信息系统运营需要,为完成数字化城市管理信息采集队伍建设,现公开招聘相关人员。一、招聘原则招聘工作坚持民主、公

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取面试、考察相结合的方**进行。

二、招聘岗位、人数及资格条件

(一)坐席员:12名

1、文化程度:大专及大专以上学历,专业以管理、文秘、计算机及相关专业为主。

2、年龄:20周岁以上(1997年1月1日以前出生),30周岁以下(1987年1月1日以后出生)。

3、**别:女**。

4、其他要求:了解计算机相关知识,熟练使用办公软件,有较好的文字组织能力和语言表达能力;身体健康,无****记录和不良嗜好;身高160cm以上。

5、录用后服从岗位分配。

(二)采集员:45名

1、文化程度:高中(含)以上文化程度。

2、年龄:20周岁以上(1997年1月1日以前出生),40周岁以下(1977年1月1日以后出生)。

3、**别:不限

4、健康状况:身体条件能担负全天候连续户外巡查执勤工作。

5、其他要求:作风正派,有吃苦精神,有为数字城管服务的职业道德。无****记录和明显不良嗜好,熟练使用智能手机。

6、录用后服从岗位分配

三、工资待遇

1、工资待遇:基本工资+绩效奖金+满勤奖金+交通补贴,其中基本工资不低于目前怀远县最低工资标准的140%,绩效奖金200,满勤奖金100,交通补贴100。

2、按照相关标准交纳****保险(五险);

注:面试通过后填招聘信息登记表,提供******(原件及复印件),******(原件及复印件),户籍所在地的无****证明(原件)以及体检报告。培训期7天,****合格后上岗,试用期一个月。

四、工作内容

坐席员:主要负责监督指挥中心系统运行的日常工作,接收、审核采集员上报的问题。按照指挥手册归属责任单位进行派遣办理,并将问题处理结果发给采集员进行核查确认,再由值班长进行结案。

采集员:主要负责责任网格区域的日常工作巡查,巡查影响城市市容、秩序、设施、绿化、违建等问题,通过采集器进行拍照、描述,把事件、部件问题上报到信息指挥中心,待指挥中心处理完毕后再次进行核查,以及对少量变更的部件或地理编码数据进行信息采集上报。

五、招聘程序及方**

(一)公告

招聘公告于2017年10月11日在怀远县政府网发布招聘公告。

(二)报名与资格审查

1、报名方式:可通过拨打电话咨询,采用电子邮件方式进行报名, 报名邮箱:[email protected]

2、报名时间:2017年10月11日 — 2017年10月17日

3、咨询电话:0551-65135082 手机:18019934892 联系人:李 鹏

请将报名登记表认真填写后发送至指定邮箱,邮件主题名称改为“报考岗位名称+本人姓名”。(如:采集员+张三 或者 坐席员+李四)

报名材料不齐全、有缺漏者不接受报名。应聘者须按照公布的应聘条件,如实填写。如应聘者提交****信息和材料,不符合条件要求的,取消应聘资格,由此造成的后果责任自负。

(三)面试

(1)面试工作的组织。面试工作由安徽四创电子股份有限****负责组织实施,怀远县城管执**局负责监管。

(2)面试人员的范围。提交的报名材料符合要求者,按招聘人数2:1比例确定面试人员,不足规定比例的按实际人数确定。

(3)面试的形式和程序。分组别面试,面试主要内容包括理论政策水平、组织协调能力,分析解决问题能力、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、仪表气质、专业知识和业务水平等基本素质和能力,面试成绩实行百分**。面试分值为100分,面试顺序以当日现场抽签顺序确定。为确保用人质量,面试成绩设置最低控**合格分数线为60分,低于60分者不得聘用。

(四)审查、体检和聘用

1、审查:主要审查应聘者政治思想、道德品质、廉洁自律、是否受过处分等方面情况,应聘人员在招聘过程中有如下情形之一的,一律取消聘用资格:

①.报名材料弄虚作假的;

②.经审核不符合报名资格条件的;

③.体检或考察不合格的;

④.未在规定的报到时间内报到的;

⑤.**律、**规规定不准聘用的;

⑥.试用期表现不合格的;

因以上情形取消应聘或聘用资格的,可按面试成绩高低依次递补。

2、体检:由我****统一组织体检,体检费用由应聘者自理,或者提供本人最近三个月内有效体检报告。

3、聘用:面试、审查、体检合格后,办理聘用手续。

六、决定招收

根据综合考察结果,由安徽四创电子股份有限****确定招收对象,并按有关规定签订劳动合同手续。

七、培训上岗

新录用人员由安徽四创电子股份有限****统一调配和管理,并参加业务培训。

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