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2014年锦州古塔区事业单位招聘工作人员公告(二)

时间:2018-03-16 11:54来源:网络整理 作者:www.289.com
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3、分数线确定及成绩查询

笔试最低合格分数线由区人力资源和****保障局确定,笔试成绩通过锦州人事信息网()查询。

四、资格审查(复审)

1、人选确定

参加资格审查(复审)的人选根据职位的招聘人数和笔试成绩合格人员从高分到低分排序,按1:2的比例确定,最后一个面试人选的笔试成绩并列者,同时参加资格审查(复审)。资格审查(复审)人员的名单、时间、地点经锦州人事信息网()通知。

资格审查(复审)不合格者,不能进入面试,并从笔试成绩合格考生中从高分到低分的顺序依次递补。

2、审查内容

资格复审采取现场审查的形式组织实施,考生按照填写的报名信息如实提供******、学历证明、户口本及岗位所需的其他材料,发现不符合报名条件或弄虚作假的,将取消面试资格。

五、面试组织

1、人选确定

面试人选为资格审查(复审)合格人员。面试人员名单在锦州人事信息网()公示。

2、面试组织

面试工作由区人力资源和****保障局会同有关主管部门负责,面试的相关事宜经锦州人事信息网()通知。

六、体检和考察

1、人选确定

体检和考察人选,根据面试合格人员的总成绩从高分到低分的排序,按实际岗位招聘人数等额确定。总成绩并列者,以面试成绩高者确定进入体检考察人选,笔试面试成绩均相同者,通过面试加考确定体检考察人选。总成绩=笔试加权成绩×50%+面试成绩×50%。

2、体检

体检工作由区人力资源和****保障局统一组织,指定市以上综合**医院进行体检。体检项目、标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)和《关于修订〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发【2010】82号)和国家有关政策执行。对于在体检过程中,弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。

3、考察

考察工作由招考部门按照有关规定组织实施。

因体检、考察不合格或考生放弃出现的职位空缺,按总成绩从高分到低分从面试合格人员中依次递补。

七、公示

经体检考察确定的拟聘人选,在锦州人事信息网()向****公示,公示期为7天。公示期满后出现的职位空缺,不再递补。

八、聘用

公示无异议的拟聘人员,经区人力资源和****保障局审批后,办理聘用手续,确立人事关系,试用期为6个月。

本公告由区人力资源和****保障局负责解释。

注:2014年度古塔区事业单位公开招聘工作人员,由区人力资源和****保障局统一组织实施,不举办任何培训、讲座等活动。****任何组织和个人举办的培训、讲座、售书、售光盘等活动,均与本次招聘的主管机关无关,与本次招聘的组织实施无关。

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